司太立23周年慶総括会 | 栄光二十三年に新たな未来を築く

2020-09-15

9月15日、司太立23周年慶総括会は江西司太立製薬有限公司で開催されました。周年の誕生日です。

厚情9月、秋晴れ、桂子の香りが漂っています。会社の胡錦生董事長、胡健副董事長が江西会場に自ら臨み、会議は喜びと喜びの雰囲気の中で、江西会社の総経理の方欽虎が主催して開催します。

浙江、江西、上海、海神の4地を経由します。参加者は研修テーマ、講師の風采、研修効果、仕事の助け、思考の啓発、全体的な満足意度の6つの方面は課程について評価を行い、全体の採点状況によってランク付けを行いました。最終的に浙江会社の王吉玲は司太立の最高講師に選ばれました。

30人以上、3時間近くのワークショップを経て頭脳が激動し、5つのグループが競技し、最終的に各グループ長が現場で展示し、現場の指導員が問題の構造、思考、方案の革新性と着地性、表現の合理性の4つの次元から評価して採点した最終的には陳倫青、賀洪平、付茜、曾徳雲、徐毅からなる第四組が合格して斬首されました。

会議では、会社の胡錦生董事長が受賞者とチームに授賞する。

江西司太立製薬有限公司の方欽虎総経理は会議で、会社はいばらを切って、風雨兼行して、23歳の誕生日を迎えました。今年は予算が細分化された年で、本社は三年間計画を立てて、人材の方向性と激励がより明確で、管理要求がより細かく、科学的で、プロジェクト管理がより高い効果全体的に高屋を計画して敵を見下ろし、重点が際立っており、方向が明確である。

方欽虎は会議でまた言いました。江西会社はグループの統一指導と指導の下で、団結して頑張って、仕事を頑張って、経営利益、環境保護保障、新製品から生産を拡大しているカスタム製品の規模化、企業文化建設、管理チームの最適化、技術研究開発革新などは顕著な成績を得たが、会社チームが若いため意思決定の考え方、立場の構造などの面で、会社がますます加速している発展需要と大きな違いがあり、絶えず努力して向上し、絶えず勉強して開拓する必要がある。

会社の胡健副会長は大会で、会社の23周年慶は小型の「カーニバル」と言え、スポーツ、Workshopがあると述べました。会議、逸品課の共有などの内容は、会社の文化建設の多様性を体現している。今回の年慶が江西省で行われたのは、江西省の会社が過去1年間の業績が優秀で、この方式は将来も続くからで、各部下の会社が全力を尽くして努力することを望んでいる。

副会長は「同じ空間、同じ夢」のテーマを解釈した。同じ空間は共有で、現在行われているWorkshop会議はブレインストーミングであるより多くの人を管理に参加させる一つの方法で、週定例会、月定例会も同じで、より多くの人を会社の経営管理に参加させて、他のチェーンの仕事の改善を推進する。同じ空間は現場の精神であり、今年推進されている同じ空間のオフィスも管理者をオフィスから出て、現場に深く入り込む措置であり、現場は根本であるすべての指導幹部が自分に尋ねてほしい、私の現場はどこですか同じ空間で公平な競争環境を創造し、江西省で四地工場の生産評価の標準化を推進する。職場の労働者は管理者と同じように、公平な審査と評価を享受し、公平な職業昇格ルートを享受する。グループの次の改革の道が開かれたモデルは情報化で、情報化は私たちが土地の空間を越えて問題を解決し、情報化は私たちの異なる地域を支えている国内外の情報伝達と交流をサポートしています。私たちのパートナーもOECシステムを使っています。

副董事長は、会社は情報化システムで業務版のアップグレードを続けなければならないと強調した。会社は現在、標準化工場と微細化工場からまだ遠い「集団化、リーン化、情報化」の三化改革の核心の一つとして、情報化は一貫して推進し、前進していない。疫病期間中の情報化オフィスのように、継続的に投入すれば、会社の人員はどこにいても、情報化は私たちを支えて、司太立の新しい管理ページを開くと信じている。

副董事長は、董事長をリーダーとした古い世代の司太立人が、開拓地を開拓し、夢への堅持を抱いて、今日の司太立、私たちの今日のプラットフォームを持っていることを要求した彼らが汗と知恵で作り上げたのです。中青世代の司太立人は、大任を担いで、「太陽を追いかけ、夢を達成する」という精神を継承し、百年司太立の夢を達成するためにエネルギーと情熱を貢献し、司太立の同じ空間で夢を達成する。

会議では、董事長はまず司太立人全員の苦労と努力に真摯な感謝を表します。彼は、23年来、司太立は従業員全員の努力と奮闘の下で、会社はゼロから成長し、成長し、成長し、一つまた一つの成績を得た特に今年の突然の新型コロナウイルスの流行は、経営環境をますます厳しくしていますが、皆さんは困難を迎えて、全力を尽くして努力して、いろいろな困難を克服して、迅速に疫病の影響を抜け出すことができます。

董事長は、経営理念について、私たちは過去に「環境保護は下線で、安全は赤い線で、品質は生命線で、緑は発展線である」と強調したが、今、安全と環境保護は高圧線であることを意識しなければならない守らなければならない、違反してはならない、会社の各モジュールの仕事に貫かなければならない。仕事の理念については、細かくしなければならない。会社の急速な発展の過程で、管理レベルは向上しなければならない。人材は重要で、専門の人に専門的なことをさせる。私たちは人材を広く誘致する必要がある。指導者に方向と政策を制定させ、専門家に具体的に実施させ、仕事をしっかりと管理し、細かく管理する。コンプライアンス化については、安全、環境保護に関する法律法規を真剣に学び、貫徹し、現場の配置、インフラなどの面から法律法規と一致しなければならない。研究開発部門は、技術研究と革新を強化し、三廃、クリーン生産を最大化し、グリーン工場を建設しなければならない。司太立の目標について、産業チェーンの優位性を絶えず拡大し、品質、コスト、技術レベルを高め、元の研究機関に競争する実力を形成しなければならない。究極の目標を達成する: 製品を究極にして、世界最大にする!

会社に立つ周年の新たな出発点で、董事長はすべての司太立家族に、司太立製薬の使命は「生命エネルギーを集め、人間の健康を守る」ことで、博大な心で惹きつけ、受け入れなければならないいつまでも休まない足取りで追いかけて超えて、初心を忘れずに、夢を集めて前進して、司太立の健康な夢、富強な夢、幸せな夢を実現するために奮闘しなければならない円司太立の百年の夢のために奮闘する! 司太立は頭を上げて胸を張って、新しい時代に向かっています。

総裁双節あいさつ

司太立23歳の誕生日 | 金秋は爽快で、素晴らしい「かご」ができない

総裁双節あいさつ

司太立23歳の誕生日 | 金秋は爽快で、素晴らしい「かご」ができない