同じ空間で同じ夢 | 司太立製薬は2019年度の仕事総括大会を開催する

2020-01-17

1月17日午前、司太立製薬は2019年度の仕事総括大会を開催した。今回の大会では「同じ空間で同じ夢」をテーマにした。会社の各所属の幹部チームは議長席に座って、浙江会社の幹部従業員と各所属会社の代表が会議に参加して、浙江会社の行政副社長の徐川龍が会議を主催します。

会議はまず2019年度の先進部門と先進個人を表彰する。2019年、会社は董事長の胡锦生と副董事長兼総経理の胡健の正しい指導の下で、全従業員の共同努力の下で、年度の業績目標をよく実現した励みになるような成績を上げた。

会長、副会長兼総経理の胡健が共有するテーマは「一人一人の価値」です。副董事長は3つの部分に分けて強調して、末端の従業員: 温度があって、価値があります。中間層の中堅: 思想があって、体系を創立します。

大会はインタビューに入ります。独特なインタビューは、供給、研究開発、製造、人材、品質、設備などの部門の考えと洗練された理念を素晴らしい表現した。

副董事長の評価供給: 2019年に会社の物流構造はすでに形成されており、それぞれ仕入先センター、入札募集センター、購買センターである。会社は自分のBOMリストを持っていて、採集モデルに伴い、合併購買に伴い、資材の数量は下がり続け、管理コストと管理の難しさが大幅に低下した。我々はプラットフォーム化を採用してMROモデルを採集し、台州全体で先頭に立って、革新的な意義を持っている。現在、サプライチェーンの論理ははっきりしており、現代化の物流モデルと理念は次第に確立されている。

副董事長は研究開発を評価した: 2019年に会社の研究開発チームは次第に安定し、多くの高素質人材を吸収した。研究開発構造は絶えず最適化され、プロジェクト管理の論理は次第にはっきりし、研究開発の成果は初歩的に現れた。

副董事長のコメント製造: 今年は各所属地で生産任務をうまく完成し、業績指標を完成しました。浙江省は2年連続でコスト管理目標を達成し、他の線に人材を送った。海神は重圧の下で生産目標を達成した。江西省は2年連続で安定した生産を維持し、ある点でリーンな改造をした。上海は7年間の沈殿と努力を経て、2020年の正式な生産のために基礎を打ち立てました。

副董事長は人資を評価した: 三年のたゆまぬ努力を経て、人資の仕事は可能で、周辺企業と比べて、私たちはすでに大きな強みを持っている。私たちの採用、研修、給与評価などの仕事は絶えず正規化、規範化され、特に人材備蓄の面で積極的な貢献をした。

副董事長の評価品質: 前年のEDQM監査後、2019年の監査は順調に完了した。品質検査チームは安定して調和し、品質管理理念は絶えず形成されている。

副董事長は設備を評価する: 設備管理の仕事全体が徐々に規範化されているいくつかの若者が成長し、チームの士気、仕事の雰囲気が明らかに向上した。設備の公共費用の計算は次第に細分化され、生産ラインに強力な保障を提供した。

代表取締役の胡錦生はまず2019年の各地の会社の経営状況を述べました。董事長は、過去一年間、全従業員の共同努力の下で、会社はまた良好な業績を創造しました。これは全従業員の勤勉な労働の結果です。皆さんに心から感謝します。

董事長は司太立製薬の輝かしい歴史を振り返り、現在の会社は高速発展段階にあり、「高速鉄道時代」に突入し、今後3年間で生産量が倍増すると指摘した現在各所属会社は巨大な土地資源の優位性を持っており、我々は製品の産業チェーンを建設しなければならない。

董事長は、リーン化、情報化管理を推進し、仕事の効率を高めることを要求した上海司太立製剤市場のマーケティング案を企画し、会社に (中間体-原料薬-製剤) 産業チェーンの変革アップグレードを完成させなければならない会社の人材を重視し、人材建設をしっかりと行い、人材のために良好な福祉待遇を提供しなければならない。

董事長は、安全生産は細部の規制から来て、「安全に赤い線があり、環境に下線があり、製品の品質に生命線がある」という理念を守ると強調した製品の品質は司太立のブランドである技術レベルの再革新を推進し、技術、技術、品質をより良く、より優れたものにしなければならない。

最後に、董事長の言葉は従業員全員を激励して、会社の発展の道で私たちは協力して、夢ごとに前進して、共に未来に勝ち、司太立は朝の八九時の太陽のように永遠に立っていなければならない永遠に光を放つ!

太陽を追いかけて夢を達成する。諸の歴史、司太立製薬はすでに22の春夏秋冬を経て、22年の風雨を経て、22年の輝かしい歴史を創造しました。人を奮い立たせるラッパの下で、私達は引き続き帆を上げて遠航して、鋭意進取します。情熱的な楽章の中で、私達は引き続き努力して奮闘します。

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