会社は2019年の大学生 (新入社員) の入社会見を行います。

2019-07-11

7月11日午前、2019年の大学生 (新入社員) の入社会見は浙江会社B工場区の6階研修センターで行われた。浙江会社と海神会社の新入社員は現場会見に参加し、江西会社と上海会社の新入社員はビデオ電話会議に参加した。会社の胡锦生董事長、副董事長兼総経理胡健、常務副総経理李華軍、総経理補佐兼品質総経理葉春らが会議に参加した。

会見は浙江会社の人力資源部部長の李霊巧の司会のもとで、代表の契約式を行いました。

会議で、胡錦生董事長は重要な演説を発表しました。董事長は、今日は私たちの会社が設立されてから二十数年で初めてこのような会見が行われ、今年の新入社員 (大学生) は全国各地から来て、五湖の世界から来て、私は会社の将来の元気を見たと指摘した。私が会社名を「司太立」と名付けたのは、「司」が会社を代表し、「太」が太陽を意味し、「立」が立っていることを意味し私たちの会社が朝の太陽のように永遠に立って、永遠に光を放つことを望んでいます2008年、会社は三橋老工場から楊府工業団地に引っ越した後、私は8つの大きな字「太陽を追う」と題した夢を達成するというのはこの道理です。司太立の門は永遠に大学生に開かれている。企業とキャンパスのドッキングを強化してこそ、司太立は盛んに発展して、朝の八九時の太陽のような元気を保つことができる。

董事長によると、20年前の司太立は普通の道路を走る車のようで、発展が遅い今の司太立はすでに高速道路に入って、急速に発展している。新しく建設された工場が生産された後、生産能力は倍増できるそして現在の人々は健康を重視し、造影剤の市場に潜在力があり、会社の将来の発展の見通しが良い。

最後に、社長は新入社員が認識、理解、融合、コミュニケーションから始めて、司太立を徐々に理解し、司太立に溶け込むことを望んでいる。会社も積極的に外国の従業員のために食事の問題を解決し、朝食の夕食を手配する将来、会社は200セットの従業員寮とセットのスポーツセンターを設立し地方の従業員が司太立という大家族にもっとよく溶け込むことができるようにして、今後は良い従業員、さらには良い指導者になる新入社員に夢があり、追求があり、仕事で奮闘することを期待しています司太立の今後の発展にもっと大きな貢献をします。

会議では胡健副会長が大学生と座談会を行った。副董事長は、今年は司太立が設立されてから初めて大規模な募集を行い、会社は若者に発展のチャンスとプラットフォームを提供したいと指摘した。20周年記念時、会社は百年企業を設立することを提案した百年企業を作るには改革、革新が必要だ。現在の司太立は第三の発展段階のために下地を作っています。原料から製剤生産までの一体化を完成するように努力しています。産業全体がアップグレードされ、会社の管理も改革され、将来の管理は微細化された管理、情報化された管理になる。全体の管理は一つの核心 -- 「情報化」をめぐって、三歩で管理のアップグレードを完成します。最初のステップは、システムのオンラインを管理して、みんながこのシステムに入って、仕事中のすべてを記録して、情報を透明化することですステップ2はデータを効果的に分析することです。収集した従業員のデータを分析し、各従業員を公平かつ公正に扱い、昇給などの一連の評価を完成する第三ステップは、企業業務を請け負って、独立経営の個体になる小微経営を実現して、従業員を本当に企業の主人にならせます。

副董事長によると、司太立は「大」家を作って、従業員に快適な仕事環境と良質な福祉待遇を提供して、将来に図書館、体育館を建設する会社は複合型の人材を必要としている考えさえすれば、あなたにチャンスがあります。最後に、副社長は新入社員が仕事を楽しむことを期待し、自分の努力を通じて自分を高め、自分に属する未来と幸福を創造する。

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