人材の理念

　　司太立はキャンパスの募集、社会の募集と人材の自己紹介を通して、精選して多くの専門人材を導入しました。現在は900人以上の従業員の中に、博士号1人、修士号14人、短大卒以上344人がいます。司太立は毎年全国各地の学院から優秀な新卒者を募集して関連職位まで育成訓練して、育成訓練して昇格させて、今まですでに百人の基幹チームを形成して、司太立の最大の財産になります。優秀なチームは司太立のために医薬市場を競争します。X-Tの非イオン型造影剤診断とフロン系抗菌薬の分野で、中国のリーダー企業のビジョンとなって、知的支援と能力保証を提供します。

 

 

 

　　司太立は人を中心に、職位、業績、給料メカニズムを手段として、絶えず改善しています。「価値をもって人を選抜し、客観的な基準で人を評価し、公平な報酬で人を激励し、持続的な進歩で人を育成し、安定的に発展させて人を引き留める」という流れを追求し、人力資源管理の「公開、公正、透明、規範」を追求し、社員の職業発展にサービスを提供し、積極的に作り上げています。人と企業は同時に発展します。

 

　　司太立は従業員の職業発展に関心を持ち、従業員に明確な個人職業発展計画を確立するよう奨励し、相応の職業発展ルートを確立し、各種類の従業員に自分の将来性を見せます。